PTU 2026: Todo lo que debes saber sobre el reparto de utilidades en México

¿Qué es la PTU?

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, mejor conocida como PTU, es un derecho constitucional y laboral que tienen las y los trabajadores en México para recibir una parte de las ganancias obtenidas por la empresa donde laboran.

En palabras sencillas: si la empresa tuvo utilidades durante el ejercicio fiscal 2025, los trabajadores tienen derecho a recibir una parte proporcional de esas ganancias durante el año 2026.

Este derecho se encuentra reconocido en el artículo 123 apartado A, fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuándo y cómo debe de paga la PTU en tu trabajo?

Si trabajas para una empresa debidamente constituida, es decir, una persona moral:

La PTU deberá pagarse del 1 de abril al 30 de mayo de 2026, este periodo se encuentra fundamentado en el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo.

Si trabajas para una persona física con actividad empresarial:

La PTU deberá pagarse del 1 de mayo al 29 de junio de 2026 y de igual manera le fundamento legal se encuentra contenido en el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Tienes derecho a recibir PTU?

De acuerdo con el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo, todas las personas trabajadoras que presten un trabajo subordinado a una persona física o moral tienen derecho a participar en las utilidades. Sin embargo, el artículo 127 de la misma ley establece algunas excepciones y reglas importantes a saber, pues dicho precepto legal establece que tendrá derecho al pago de esta prestación;

• Trabajadores de planta.

• Trabajadores eventuales que hayan laborado por lo menos 60 días durante el año.

• Personas trabajadoras con incapacidad temporal que deriven de un riesgo de trabajo.

• Madres trabajadoras durante los periodos prenatal y postnatal.

• Padres trabajadores que hayan ejercido permiso de paternidad.

• Ex trabajadores que hayan laborado en 2025, aunque ya no trabajen actualmente en la empresa.

Sin embargo, recuerda que, si te encuentras en alguno de los siguientes supuestos, es una excepción establecida por la Ley para recibir el pago al PTU: Aquellas personas que sean Directores, Administradores, Gerentes generales, Socios o accionistas, trabajadores domésticos y profesionistas, técnicos u otros que cobren honorarios sin existir subordinación laboral.

¿Qué cantidad puedo recibir como pago de PTU?

La PTU corresponde al 10% de las utilidades netas declaradas por la empresa ante el SAT.

Esto se encuentra establecido en el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo y en la Resolución de la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Actualmente, el monto máximo que puede recibir una persona trabajadora será:

• Tres meses de salario;

• O el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años;

Se deberá pagar la cantidad que resulte más favorable para el trabajador y esto se encuentra previsto en el artículo 127 fracción VIII de la Ley Federal del Trabajo.

¿Cómo puedo saber si la empresa para la que laboro genero utilidades?

La empresa tiene la obligación de entregar a los trabajadores copia de la declaración anual presentada ante el SAT dentro de los 10 siguientes días una vez presentada dicha declaración.

¿Qué pasa si no me pagan PTU?

Si la empresa no realiza el pago de utilidades dentro del plazo legal, y de la declaración anual se desprende que la empresa tuvo utilidades, recuerda que puedes reclamar dicho pago.

Puedes acudir a la Secretaria del Trabajo para que de manera anónima se presente la queja y la empresa se debidamente inspeccionada con respecto al cumplimiento de PTU. Sin embargo, si no estás de acuerdo con el pago de PTU recuerda que la única autoridad competente para verificar esta información es el SAT.

Si eres ex trabajador, y aun no has recogido el pago de tu PTU en la anterior empresa, recuerda que tienes un año para hacerlo.

Por ultimo te damos algunos Consejos importantes que te pueden servir para estar en posibilidad de reclamar la PTU.

Guarda tus recibos de nómina.

Tus recibos pueden ayudarte a demostrar:

• Antigüedad.

• Salario.

• Días trabajados.

• Relación laboral.

La PTU es un derecho importante para las y los trabajadores en México. No se trata de un “bono” opcional ni de una prestación discrecional del patrón, sino de una obligación legal prevista en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo.

Conocer tus derechos te permitirá identificar cuándo el pago es correcto y cuándo es necesario buscar asesoría legal.

Si tienes dudas sobre el cálculo de tu PTU, la negativa de pago o posibles irregularidades, siempre es recomendable acudir con un abogado laboral.